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林娜在公司又呆上了一年左右,就跳槽走了。可是有女性的地方,就有可能分娩,有分娩就可能掉位置,毕竟三个月的空缺是可以让人有许多期盼的。分娩是女性职场危机中的一个方面,其实人生的许多危机也是一个酝酿和分娩的过程,有一个长长的孕育过程,分娩只是后来的结果。只说Yes,不说No,那么就是唯唯诺诺的那种人,只说No,不说yes,就成了永远的反对派。说Yes也说No,只是前后次序有别,Yes在前No在后,即礼貌又有思想,即悦耳又悦心。现在办公室里的味道是越来越多,不说是清洁工人每天擦洗用的化学试剂,光是大小白领每天喷涂在身的各种香水,就能把办公室建成一个临时的混合香体。体育竞猜平台Andy是公司里出了名的好好先生,因为他是个有求必应的人,而且总以满足他人的需要为己任,所以公司里属他的口碑最好。原以为这个好好先生,也足以让他身边的人大声赞美一番,可事实相反他最亲近的部门同事甚至是秘书对他的好名声都用了一个表情:撇嘴!

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据说A公司的老板会逐一找员工谈话,表扬过去一年的成绩,然后对新年做一番展望,当然把达到目标以后的奖励描绘得有声有色,让员工听得情绪激动甚至热血沸腾。B公司的老板喜欢把大家召集在一起吃饭,一派大家庭的乐融融气氛,酒足饭饱之后还让财务给大家每人发了一个小信封,嘴里不停地说谢谢。C公司完全是老外当道,年底年初老板一个人影也没有不知去了世界哪个角落休假了,但是薪金调整的通知书却还是按时发到了每一个人手中,特别职位有变动的,当然忘不了把新的岗位责任写得清清楚楚,听说这叫做系统管理。公司里最风光一定是那种能言善变,八面玲珑的人。因为他们总有能力在各种场合,各种人际网络中生存。不过最有优越感的却是那种有着高学历,有留洋背景,深谙西方文化的人,因为他们总是凭借着头上的光环博得英才的美名而受人仰慕。于是公司里最不起眼的就数那种平庸的人了,学历一般又无任何可以炫耀的资本,靠勤勉努力起家,混得了公司里一个不上不下的位子,虽然不至于受人白眼或歧视,但也绝非核心人物,说白了就是苦劳不一定被重赏,但功劳一定与他失之交臂。32岁的英鸣就是这种典型中的典型。最具传统性质的节日是中秋节或者国庆节,各个公司很早就开始订购公司礼物,争取能利用这个节日的机会做足人情工夫。于是送客户,送方方面面的关系,wωwwww.bookdown書com网送员工都成了礼物的目的地。听说公司里有点小权的人在那几天里都成了礼物中转站了,太多的礼物送进来,又必须把礼物再送出去,毕竟在这个复杂的,错综的社会关系中,人的需求关系是交叉的互为的。办公室的接待小姐在那几天也特别的烦,因为她就是整个礼物链的一个交叉点,当然也有同事把多余的礼物留在了接待台上,美其名约:大家一起分享。会舞蹈的女人一定也算有本事。有人把公司的上层给俘虏了,然后再抖出猛料,这样自己在公司的地位就一发不可动摇,当然暗底里还要谈些条件,最好掌控公司里最具潜力的部门,即使日后有风雨也能安稳自保;有人过河拆“桥”,总是跨在他人自愿搭好的人梯往上飘,而且总能逍遥又自在;还有人出工不出力却总能为懒惰找好保护伞,如鱼得水游得欢。

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普通人有普通人的思维方式,可至今没有人可以描述出这种思维方式的共性,至到有天公司开大会,那个以睿智著称的老板,突然冒出了一句令人意想不到的话:我希望你们做事一定要想清楚WHY或着WHY NOT。他提出辞职的时候,他的老板只是摇头,他对丹尼说,任何事业都需要专业知识做基础,他本人不反对年轻人干自己的事业,但作为已经与丹尼相处了三年的长者而言,他觉得这样的决定有欠妥当。但丹尼真被激情燃烧着,哪听得进这样的劝告。最后老板给了他一个比喻:一个可以喝三杯牛奶的人,不一定能养好一头牛。体育竞猜平台公司的裁员已成为国际商务风云的一部分,因为听多了这样的个案,人们的心理成熟度也就越来越强,甚至很多人在进公司工作的第一天起就做好了“一颗红心,两种准备”亦或是“此处不留人,更有留人处”,不过对那些身居高位享尽公司名利的人而言面对裁员,心情自然无法轻松。

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